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人力资源科主要工作职责
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    一、全面贯彻执行党的路线、方针、政策。
    二、根据上级对组织人事工作的规定,掌握了解教育系统行政人员、教职工基本情况并作好人事资料统计,随时向局领导提供;按照干部管理权限、范围和程序,搞好中小学、幼儿园领导班子建设,办理中小学校长、主任的考核及任免手续;对教职工进行调配、培训、考核、晋升、工资调整、职称评聘、评先选优工作。
    三、按规定办理教职工的教龄、知补、退休、退职、教职工死亡遗属补助、建房补助及教育系统“事改”工作和绩效工资实施工作。
    四、根据文件规定,核实各类学校编制,制定教师招聘录用方案;负责安排全县支教工作和指导大中专毕业生就业工作。
    五、指导社会力量举办的各类学校教师队伍建设。
    六、办理教育人事工作方面的群众来信来访,并及时向领导汇报处理。
    七、抓好教育系统师德师风建设,组织安排校长培训。
    八、承办领导交办的其它工作。
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